薪酬与福利

　　(一)薪酬

　　公司实行绩效薪酬，内容包括：(1)基本薪酬，(2)月绩效工资，(3)年绩效奖金。

　　(1)基本薪酬：即员工每月所领取的基本报酬(按职务和级别划分)，工作年限增加、工作能力提高基本薪酬可在宽带内提高;(2)月绩效工资：公司按绩效考核成绩发放到每月的绩效工资;(3) 年绩效奖金：公司按绩效考核成绩在年终发放的绩效奖金

　　(二)福利

　　公司不但建有规范的、符合国家相关政策规定的社会保险制度，而且实行人性化的福利待遇。

　　1、假期福利

　　公司员工都享受国家规定的各种节假日，同时，正式员工根据工龄还享有带薪年休假。

　　2、社会保险福利

　　公司根据国家、四川省、绵阳市的相关规定，为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。

　　3、节日慰问金

　　公司在国家传统节日向员工发放节日慰问品或慰问金。

　　4、通讯费补助

　　公司为每位员工按不同岗位、等级发放通讯补助。

　　5、生日慰问品

　　公司在员工生日时都会发放生日礼品。

　　培训与发展

　　(一)培训

　　为帮助公司各级、各类人员开发自己的潜能，提高工作绩效，*大限度地适应公司和人员发展的需要。公司为员工提供了完善的培训，培训包括了入职培训、在职培训、外派培训(指学员在本单位以外的地点参加的学习)、外请培训(指聘请公司以外的培训讲师来公司进行的集中培训)。

　　同时，公司鼓励员工根据自身的愿望和条件，利用业余时间进行自身职业技能及学历教育的学习，对员工取得的与工作岗位相关的技能证书及学历证书，公司将根据培训相关制度予以报销费用。

　　(二)发展

　　公司鼓励员工努力工作，在出现职位空缺的前提下，工作勤奋、表现出色、管理能力出众、绩效考核成绩优秀的员工将获得优先的晋升和发展机会。